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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 15.與其他人員素質(zhì)測評形式相比，面試的獨(dú)特性表現(xiàn)在（2017.04）

    2017年4月人力資源管理（一）（00147）

    卷面總分：100分     試卷年份：2017    是否有答案：有    作答時(shí)間： 150分鐘   

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    試題序號

    15.與其他人員素質(zhì)測評形式相比，面試的獨(dú)特性表現(xiàn)在（2017.04）

    • A、判斷的理性

    • B、判斷的直覺性

    • C、判斷的客觀性

    • D、判斷的隨意性

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    30.企業(yè)職業(yè)生涯管理中的責(zé)任主體包括（2017.04）

    • A、員工

    • B、組織

    • C、政府

    • D、直線經(jīng)理

    • E、人力資源部門

    20.通過建立行為性的評定量表，對每一個(gè)等級運(yùn)用關(guān)鍵事件進(jìn)行行為描述，要求考核者在觀察的基礎(chǔ)上對被考核者的工作行為與績效考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行對照，然后進(jìn)行績效考核，該方法稱為（2017.04）

    • A、強(qiáng)制分布法

    • B、平衡計(jì)分卡

    • C、行為錨定法

    • D、配對比較法

    27.下列選項(xiàng)中，基于招募人員的招募效果評價(jià)指標(biāo)包括（2017.04）

    • A、被面試者對面試質(zhì)量的評級

    • B、平均每位新員工的招募成本

    • C、業(yè)績優(yōu)良新員工的數(shù)量或百分比

    • D、推薦的候選人被成功錄用的比例

    • E、推薦的候選人被成功錄用且業(yè)績突出者的比例

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